공지사항.

사단법인 한국조직학회는 조직학 분야의 차세대 리더를 양성하고 소장 학자들의 학술 활동을 장려하기 위하여 「2026 한국조직학회 우수 신진학자상(KAOS Rising Scholar Award)」을 제정하여 아래와 같이 시상하고자 합니다. 회원 여러분의 많은 관심과 성원을 부탁드립니다.

1. 시상 목적

•학회 슬로건인 “조직의 혁신과 조직학의 새바람”에 부합하는 창의적이고 혁신적인 연구를 수행한 신진학자를 발굴하여 격려하기 위함입니다.

•올해 개최된 제1차~제5차 학술대회 발표 논문의 질적 수준을 제고하고 소장 학자들의 학술 활동 참여를 유도하고자 합니다.

•조직학 분야의 차세대 리더 양성을 통해 학회의 지속 가능한 발전을 도모합니다.

2. 시상 개요

•시상 명칭: 2026 한국조직학회 우수 신진학자상 (KAOS Rising Scholar Award).

•시상 규모: 총 3명 (최우수 1명, 우수 2명)을 시상합니다.

※ 단, 심사 결과에 따라 최종 수상 인원은 조정될 수 있습니다.

•시상 시기: 2026년 11월 27일(금) 제6차 학술대회 및 정기총회에서 시상합니다.

3. 후보자 자격 및 대상 논문

•자격 요건: 한국조직학회 정회원으로서, 박사학위 취득 후 5년 이내인 신진학자 또는 박사과정생이어야 합니다.

•대상 논문: 2026년 제1차부터 제5차 학술대회까지 구두(Oral) 발표를 완료한 논문을 심사 대상으로 합니다.

•공동 연구 조건: 공동 연구 논문의 경우, 요건을 갖춘 신진학자가 제1저자 또는 교신저자인 경우에 한하여 심사 대상이 됩니다.

4. 심사 기준 및 방식

•심사위원회 구성: 편집위원장을 심사위원장으로 하여 5인 내외의 심사위원회를 구성해 평가를 진행합니다.

•주요 심사 지표:

참신성 (30%): 조직 혁신 및 새로운 연구 트렌드가 논문에 잘 반영되었는가를 평가합니다.

학술적 기여도 (40%): 연구 결과의 독창성이 뛰어나며 조직학 발전에 기여할 가능성이 있는가를 평가합니다.

논문의 논리성 (30%): 연구 방법론이 적절하며 서술의 엄밀성을 갖추었는가를 평가합니다.

5. 시상 내용 및 특전

•상훈: 한국조직학회장 명의의 상장 및 상패를 수여합니다.

•부상: 소정의 상금을 지급합니다.

•특전: 수상 논문을 학회지 『한국조직학회보』에 투고할 경우, 우선 심사 혜택 및 게재료 면제 특전을 부여합니다.

6. 향후 추진 일정

•대상 논문 전수 조사: 2026년 10월 말 (1~5차 학술대회 발표 리스트 정리).

•심사 진행: 2026년 11월 1일 ~ 11월 20일.

• 목록