학회자료.

< 요 약 >

파괴적 기술혁신이 심화되면서 지능형 인프라를 활용하는 지능형 정부가 점차 부각되고 있다. 이러한 맥락에서 우리는 지능형 정부를 실질적으로 작동시키는 공무원을 관리하는 지능형 인사관리의 현 수준과 개선 방향을 연구할 필요가 있다. 지능형 정부인사관리 수준 진단을 위해 지능형 HRM(채용 및 배치, 직무, 성과관리, 업무환경)과 지능형 HRD(교육훈련, 경력개발, 역량개발, 리더십)를 중심으로 설문 문항을 구성하고, 우리나라 공무원들의 인사관리와 교육훈련을 담당하고 있는 인사혁신처 및 국가공무원인재개발원에 근무하는 공무원 대상(245명) 인식 조사를 시행했다.

분석 결과를 바탕으로 글로벌 환경 변화, 행정수요 및 정부기능의 변화 등 미래 트렌드에 대한 예측과 선찰을 통해 데이터기반/증거기반 정부운영과 지능형 정부가 구축될 수 있도록 관련 법제도, 지능형 인프라, 교육 등을 체계화할 필요가 있음을 제시하였다.

[ 주제어: 지능형 정부인사관리, 지능형 인적자원관리(HRM), 지능형 인적자원개발(HRD), 공무원 인식조사 ]