학회자료.

< 요 약 >

최근 전 세계적으로 과학기술이 중요해짐에 따라 과학기술인력 양성 및 확보가 국가적 과제로 주목받고 있다. 이에 기확보된 과학기술인력을 유지하고 성장시키기 위한 노력도 쏟아지고 있다. 본 연구는 과학기술인의 경력개발이 조직몰입 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 규명하고자 하였다. 특히, 공공기관과 민간기업은 조직특성이 상이하므로 이를 구분하여 분석하였다. ‘과학기술인 경력개발 패널 예비조사’ 데이터를 활용한 분석결과는 다음과 같다. 과학기술인의 개인적 경력개발과 조직적 경력개발은 전체 표본, 공공기관 표본, 민간기업 표본에서 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 과학기술인의 조직적 경력개발이 이직의도에 미치는 영향은 전체 표본, 공공기관 표본, 민간기업 표본에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그런데 개인적 경력개발이 이직의도에 미치는 영향이 공공기관 표본에서 정(+)의 영향을 미치는 것이 확인되었다. 과학기술계에서 경력개발의 의미는 공공기관과 민간기업에서 다를 수 있으며, 공공기관에서 개인적 경력개발이 이직의도를 높이는 원인을 탐색하고 그 영향을 완화할 수 있는 대책 마련이 필요함을 알 수 있다.

[ 주제어: 과학기술인, 경력개발, 조직몰입, 이직의도, 공조직성 ]